Национальное агентство во вопросам государственной службы разработало механизм оптимизации вакансий госслужащих. Об этом сообщает правительственный портал.
В Агентстве отмечают, что на государственной службе существует большое количество вакансий — под конец 2020 года их число достигало 40 000. Чтобы решить этот вопрос, Нацагентство подготовило проект закона, предусматривающий действенный механизм сокращения вакансий, на которые в течение года не было назначений.
Также законопроектом определены составляющие зарплаты госслужащих, разделение на основную и дополнительную части, ограничения в 30% для премий и надбавок.
При этом размеры должностных окладов должны устанавливаться на основе классификации должностей в соответствии с Каталогом типовых должностей.
Кроме этого, НАГС подготовило проект Порядка формирования фонда оплаты труда в государственном органе. Этот документ должен урегулировать вопросы рационального распределения средств Госбюджета путем обоснованного планирования расходов на оплату труда. Для обеспечения реальных потребностей каждого государственного органа Агентство предлагает планировать расходы на среднесписочную численность работников + 10% вакансий.
